自从我国国务院颁布大力发展职业教育相关政策法规以来，高等职业教育便铺天盖地的发展起来，数量不是问题了，但质量堪忧了。
    一方面，大量接受过高等职业教育的大学生毕业，另一方面，企业为招到一个职业人才费尽心血，这是为什么呢？
    传统观点如下：一是大学所学与企业用人需求不匹配；二是企业要求太高，急功近利，只想用熟手；三是大学生好高骛远，应该“先就业，后择业”，专业不对口是正常的等等，不一而足。
    以上观点均不无道理，只是会造成如下事实：一是这种矛盾会不断加剧；二是企业用人成本会不断提高，且“无人可用”；三是更多的大学生，一毕业就失业或转业成为常态，让不正常成为正常，
    首先，大学生所学专业，不可废弃！专业就业是必须的！否则，教育部门就应该砍掉这个专业。其次，大学生应该明确企业是需要你的，你们是早上八九点钟的太阳，未来一定是你们的。这一点，所有的企业家们也一定是认同的！只是你不要成为“扶不起的阿斗”！其三，大学生们要谨记“技术不是问题，态度决定一切”，相信自己是聪明的，学习能力也是很强的，不会辜负所有栽培自己的“贵人”，拿出自己的“态度”来！更不要一毕业就想高薪！试想，如果你是老板，你会用你自己吗？更何况在对结果没有信心的情况下，还要付出很多！如果想让老板栽培你，你就要站在老板的角度，替老板来算一笔账！将心比心嘛！其四，企业负责人也要认识到，人才是企业之本，人才除了“招聘”或“挖掘”，更需要自己培养！因为人才是无国界的，全世界的企业都在抢人才！而从全球范围来看，“老龄化”已是大势所趋，年轻人也会越来越少！还是要学会居安思危，提前为冬天的到来准备好自己的“棉被”吧！
    技术不是问题，态度决定一切！